Team som passer ditt behov
– Vi presenterer
Cevic & Friends
I Cevic har vi over tid opparbeidet oss et nettverk av dyktige fagpersoner vi har tillit til, våre «Trusted partners». De har utstrakt spisskompetanse på sine fagområder, samtidig som de har forståelse og interesse for helhet og sammenheng.
Dette gjør oss i stand til å sette sammen team som er skreddersydd for den enkelte bedrifts behov. Vi tror på kraften i mangfold og vet at når alles unike bidrag verdsettes, skapes dynamikk som fører til økt trivsel, kreativitet og produktivitet.
Vår misjon er å være en veiviser
Å få være med på ekte og unike menneskers vei gjennom livet gjør oss ydmyke og fulle av tro. Det ligger så mye potensial i oss alle, men det er ikke alltid lett å finne, utvikle og bruke – i hvert fall ikke alene. Noen ganger kan det være godt å ha en kjentmann som har vært i landskapet før, en som kjenner farene, men også de beste utsiktspunktene. Vi synes analogien til kjentmann eller veiviser beskriver vår rolle som coach og rådgiver.
Å se et menneske oppdage nye sider ved seg selv, og bidra til å utforske og utvikle disse sidene, er alltid spennende og givende. Her ligger det muligheter og uoppdaget potensial for den enkelte – men også for bedriften de jobber i.
At den enkelte finner sin vei og sine styrker danner grunnlag for trivsel, kreativitet og kvalitet på arbeidsplassen. Dette er ingrediensene i et sunt, moderne og bærekraftig næringsliv.
Hermann
Grøv
Rådgiver og coach i Cevic Consulting. Kompetanseområder: Forretningsutvikling, strategisk rådgivning, prosessledelse og coaching.
Bente
Linaae
Rådgiver og coach i Starling AS Kompetanseområder: Bærekraftstrategi, vekstprogrammer, styre, lederutvikling og coaching.
Petter
Wilhelmsen
Kreativ og strategisk rådgiver i Publikk. Kompetanseområder: Konseptutvikling, strategisk kommunikasjon og design, prosessledelse, coaching og rådgivning.
Vegard
Kobberdal
Daglig leder og forretningsutvikler i BOAS Eiendom.
Kompetanseområder: Eiendomsutvikling, strategisk rådgivning og lederutvikling.
Team som fungerer
– felles verdier
ulik kompetanse
Team som fungerer bygger på felles verdier og anerkjennelsen av ulik kompetanse. De er satt sammen av relevante ferdigheter som til sammen utgjør en sterk enhet. Selv om ideen kan virke innlysende, er det ikke alltid lett å gjennomføre i praksis. Ved å identifisere og forankre et felles verdigrunnlag, skaper man en solid plattform for alle. Når hver enkelt deler sine styrker og talenter, oppnås det resultater.
Et sunt, moderne og bærekraftig næringsliv
Gjennom denne tilnærmingen styrker vi samholdet, fremmer kreativiteten og øker kvaliteten i arbeidet vårt. Dette er essensielt for å bygge et sunt, moderne og bærekraftig næringsliv. Når teammedlemmer føler seg verdsatt og ser hvordan deres unike bidrag passer inn i helheten, skapes det en dynamikk som fører til økt trivsel og produktivitet.
Vi tror på kraften i mangfold, hvor ulike perspektiver og ferdigheter kombineres for å løse utfordringer og drive innovasjon. Ved å fremme en kultur der alles bidrag anerkjennes og verdsettes, legger vi grunnlaget for suksess.
Dette er kjernen i vår tilnærming og det som driver oss til å gjøre det vi gjør hver dag.
Hva er egentlig coaching?
Ordet «coach» kommer fra engelsk og refererer til en person som veileder og støtter andre i å oppnå sine mål. En coach hjelper ofte med å identifisere styrker, utvikle ferdigheter og overkomme hindringer, enten i personlig utvikling, karriere, sport eller andre områder. Rollen til en coach kan sammenlignes med en mentor, veiviser eller trener som gir innsikt og motiverer for å hjelpe andre med å forbedre deres prestasjoner og velvære.
